在线亚洲av成人无码中文_无码亚洲一区哺乳期奶水_人妻少妇精品视频区欧美胖女人_国产成人毛片无码视频不卡

首頁 > 新聞 > 國內新聞 > 正文

安徽連續(xù)出臺制度規(guī)范領導干部任職和行為

日期：2013-12-10 08:50:32   來源：   點擊：
    著眼形成群眾路線教育實踐活動制度成果，進一步落實黨要管黨、從嚴治黨方針，我省近日陸續(xù)印發(fā)《安徽省調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部暫行辦法》、《安徽省領導干部德的考核辦法(試行)》、《安徽省關于從嚴控制和規(guī)范管理黨政機關領導干部兼任社會組織領導職務的暫行規(guī)定》
 
　　著力破除“官本位”，推動干部能上能下
 
　　為完善干部能上能下、充滿活力的用人機制，推進調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部工作常態(tài)化、制度化，根據(jù)中央關于從嚴管理干部規(guī)定和省委關于選拔任用干部“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”要求，近日，省委印發(fā)《安徽省調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部暫行辦法》。
 
 
　　不適宜擔任現(xiàn)職領導干部，是指德才素質和現(xiàn)實表現(xiàn)與所任職務要求不相適應、未履行好崗位職責、群眾不滿意的領導干部。 《暫行辦法》列出，理想信念不堅定，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不力，違背民主集中制原則，組織領導能力弱，缺乏事業(yè)心和責任感，形式主義和官僚主義突出，享樂主義和奢靡之風嚴重，不嚴格遵守廉政規(guī)定等10種表現(xiàn)，均屬不適宜擔任現(xiàn)職。
 
　　《暫行辦法》明確，如有“在地方黨政領導班子換屆考察中，現(xiàn)班子成員會議投票推薦得票未達到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之二或不稱職得票率超過三分之一”等10種情形之一的，應根據(jù)干部管理權限，按照專項考核、分析研判、研究決定的程序，及時判定是否不適宜擔任現(xiàn)職。
 
　　對不適宜擔任現(xiàn)職領導干部，《暫行辦法》要求，及時予以免職，并區(qū)別情況，按照降職、轉任、待崗、離職培訓或鍛煉等處理方式，進行調整安排。同時，還對嚴明紀律、加強管理等方面提出了具體要求。
 
　　考準考實干部的德，變“軟指標”為“硬尺度”
 
　　為深入貫徹落實德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，切實解決德的考核偏“虛”、偏“空”、偏“軟”問題，全面準確客觀地考核領導干部的德，針對德的隱蔽性和變化性等特點，經(jīng)省委同意，省委組織部制定印發(fā)了《安徽省領導干部德的考核辦法(試行)》，要求把干部德的考核貫穿于干部考核評價工作始終，主要結合平時考核、換屆(任期)考察、年度考核、個別提拔任職考察和后備干部考察等進行，也可專項考核。
 
　　《考核辦法》明確干部德的考核4項重點內容，即堅定理想信念、遵守政治紀律、行為操守和廉潔自律、作風情況；提出了6種考核方式，即個人述職述德、民主測評測德、個別談話問德、民意調查察德、實績分析觀德、綜合評價評德。同時，將政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等進行細化、量化，分解成15個正反雙向測德評德指標，讓干部的德變“無形”為有形、變軟指標為硬尺度。
 
　　《考核辦法》指出，要加強干部作風考核，個人述職要有作風內容，民主測評要有作風項目，個別談話要了解作風表現(xiàn)，民意調查要注重從群眾口碑中了解干部的作風情況，實績分析要注意了解政績觀和工作作風。
 
　　對德的考核結果運用，《考核辦法》強調，對在德的考核中發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題、一般性問題和問題較為嚴重的三種情形，提出了具體的處理措施。
 
　　扎緊社團兼職“籬笆墻”，從嚴規(guī)范領導干部行為
 
　　為深入推進政社分開，進一步從嚴控制和規(guī)范管理黨政機關領導干部兼任社會組織領導職務，引導社會組織健康有序發(fā)展，經(jīng)省委同意，省紀委、省委組織部、省委老干部局、省監(jiān)察廳、省民政廳聯(lián)合制定了《安徽省關于從嚴控制和規(guī)范管理黨政機關領導干部兼任社會組織領導職務的暫行規(guī)定》，提出了“3個嚴禁”、“11個不得”的具體要求。
 
　　《規(guī)定》進一步明確，對確因工作需要兼任社會組織領導職務的，應與本職業(yè)務或曾經(jīng)從事的工作密切相關，并從嚴掌握，履行規(guī)定的審批程序。在職干部兼任社會團體領導職務，按干部管理權限審批；退離休領導干部兼任社會組織領導職務，由原工作單位黨委(黨組)審批。領導干部職務提拔后，或兼任的社會團體領導職務屆滿后，仍需繼續(xù)兼任的，應按干部管理權限重新辦理審批手續(xù)。未辦理兼職審批手續(xù)的，不得作為社會團體擬任負責人參加選舉，各級民政部門不得辦理登記、備案手續(xù)。
 
　　《規(guī)定》強調，兼職領導干部應嚴格自律，不得領取社會團體的任何報酬。嚴禁兼職領導干部或社會團體強行要求企業(yè)入會；嚴禁向企業(yè)索要贊助、亂收費、攤派、強制服務等；嚴禁干預企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或侵害企業(yè)利益。對違反規(guī)定的領導干部、相關單位及社會組織，要限期改正，責令兼職領導干部辭去在社會組織的領導職務，并依法依紀對兼職領導干部或相關單位、社會組織進行處理。
 
　　短評
 
　　造就高素質干部隊伍
 
　　“正確的政治路線確定之后，干部就是決定因素。 ”我省出臺的推動干部能上能下、強化干部“考德”、深入推進政社分開三項制度規(guī)定，是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的制度成果，是堅持從嚴管理干部、樹立正確用人導向的具體規(guī)定，有助于打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質領導干部隊伍，為不斷開創(chuàng)美好安徽建設新局面提供強大動力。
 
　　對領導干部來說，職、權、責是統(tǒng)一的。從嚴管理干部，就要做到有職者必須忠于職守、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問責，促進和監(jiān)督干部正確履職、秉公用權、認真負責�，F(xiàn)在有些地方對干部疏于教育管理，失之于寬、失之于軟，甚至出現(xiàn)苗頭性問題也不批評教育，等問題大了才算總賬，給事業(yè)發(fā)展造成不可彌補損失。
 
　　制度一經(jīng)形成，就要嚴格遵守、嚴格執(zhí)行。從嚴管理干部，不僅事關黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關心愛護。各級黨委及其組織部門要“嚴”字當頭，貫徹落實德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，對不稱職的干部要及時調整，對干部不當行為要及時制止查處，確立正確用人導向，切實形成為民務實清廉的良好工作作風。

上一篇：劉云山會見第六屆10+3媒體合作研討會外方代表

下一篇：習近平聽取河北省委黨的群眾路線教育實踐活動總體情況匯報