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　　開展教育培訓，提升自身素質。積極鼓勵女村干參加在職學歷教育學習，采取組織“買單”的形式，共有11名女村干通過在職學習獲得大專及其以上學歷。深入開展黨建帶婦建活動，去年以來，區(qū)、鄉(xiāng)兩級共舉辦女村干、女黨員培訓班7次，女支委為全體黨員上黨課20多次，結合實際開展種植、養(yǎng)殖、紡織等婦女專業(yè)技能培訓10多次。通過一系列活動的開展，廣大女黨員、女干部的民主權利得到了有效保障，女干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務技能進一步增強，工作的積極性和主動性明顯提高。

　　參與中心工作，提升服務水平。在開展學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等一系列主題實踐活動等中心工作中，要求女干部不僅要帶頭學，而且還要帶領黨員尤其是女黨員學習，針對當前還有部分女黨員年齡偏大、文化程度偏低這一現(xiàn)狀，女干部主動采取送學上門的方法，讓廣大女黨員既及時學習了解和掌握了黨的方針政策，通過面對面的互幫互學活動，進一步拉近了黨員群眾的距離，從而也進一步提高了新時期服務群眾的工作水平。宜秀區(qū)地處城郊結合部，征地拆遷任務比較繁重，為此，近郊的各村(社區(qū))的壓力比較大，在分配任務時，對女干部“一視同仁”，除了做好日常分工工作，還安排女干部帶隊做群眾征遷工作，進一步提高了女干部解決基層復雜問題的能力。對部分在征地拆遷工作中的“難纏戶”，充分發(fā)揮女干部工作耐心、細致、認真、韌勁大的特點，起到了“事半功倍”的良好效果。

　　注重激勵保障，提升隊伍活力。在對村(社區(qū))“兩委”班子的配備中，區(qū)鄉(xiāng)兩級黨委更是“高看一眼、厚愛一份”，要求班子中至少有一名女干部，上屆村(社區(qū))“兩委”班子中，全區(qū)58個村(社區(qū))中，有女干部76名，其中主任1名，副書記3名。2008年，區(qū)委出臺了村干部“三位一體”激勵保障機制，為全區(qū)所有村(社區(qū))干部全部辦理了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險，進一步解決了他們的后顧之憂。另外在各級“兩代表一委員”(黨代表、人大代表、政協(xié)委員)和評先評優(yōu)中，專門拿出一定比例向女干部傾斜，目前有1名女村干當選為市人大代表，有4人當選區(qū)黨代表，有86人分別當選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表和人大代表。去年以來共表彰各種類型女村干共計20多人次，其中五橫鄉(xiāng)楊亭村黨總支副書記程桃青同志榮獲全省“三八”紅旗手稱號，通過表彰先進、宣傳先進、激勵先進，努力在全區(qū)女村干中營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍，女村干部隊伍的活力進一步增強，干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情進一步提高。

　　(呂兆春)